- AI新發(fā)崗位最熱“5崗爭2人”
- 2025年09月22日來源：證券時報
提要：不同規(guī)模企業(yè)的AI化進(jìn)程顯著加速，新發(fā)崗位AI滲透率明顯提升。2025年1月—7月，新經(jīng)濟(jì)行業(yè)新發(fā)崗位AI滲透率超過10%，較去年同期提升10倍以上，且隨企業(yè)規(guī)模擴大而提升。《報告》顯示，“新發(fā)崗位AI滲透率”為新發(fā)AI相關(guān)崗位量在所有新發(fā)崗位中的占比，是衡量企業(yè)對AI投入的重要指標(biāo)。
近日，脈脈最新發(fā)布的《2025年AI人才流動報告》（以下簡稱《報告》）顯示，2025年1月—7月，AI領(lǐng)域人才市場供需兩旺，AI新發(fā)崗位量同比增長超10倍，簡歷投遞量也暴漲了11倍。“算法”相關(guān)人才持續(xù)緊缺，其中“搜索算法”人才緊缺度最高，5崗爭2人。非技術(shù)崗數(shù)量同比增長7.7倍。AI人才爭奪戰(zhàn)延伸至校招，脈脈上過半應(yīng)屆生崗位月薪超5萬元。
2025年7月，AI相關(guān)新發(fā)崗位數(shù)量同比增長超過10倍，簡歷投遞量同比增長11倍。薪酬也水漲船高，2025年1月—7月，AI新發(fā)崗位平均月薪達(dá)到61475元，較2024年同期的58921元上漲4.33%。
截至2025年7月，脈脈上有超過1000家企業(yè)發(fā)布了7.2萬個AI相關(guān)崗位，涵蓋互聯(lián)網(wǎng)大廠、外企、車企和AI垂類企業(yè)。熱招企業(yè)和高薪企業(yè)均呈現(xiàn)大廠與垂類企業(yè)競相發(fā)力的格局。從新發(fā)AI崗位量來看，字節(jié)跳動招聘指數(shù)29.83位列首位，小紅書18.32居第二，阿里巴巴12.25位列第三。小鵬汽車、自變量機器人、黑芝麻智能等垂直企業(yè)同樣上榜。
從企業(yè)薪酬來看，微軟以新發(fā)崗位平均月薪90345元位居第一，阿里巴巴全資子公司平頭哥（89760元）位列第二，跨境電商平臺Wish（85371元）位列第三。京東、比亞迪、華為、小米等大廠新發(fā)崗位平均月薪多集中在6.5萬—6.8萬元區(qū)間，自變量機器人、Momenta等垂直賽道企業(yè)也進(jìn)入高薪企業(yè)榜TOP20。
不同規(guī)模企業(yè)的AI化進(jìn)程顯著加速，新發(fā)崗位AI滲透率明顯提升。2025年1月—7月，新經(jīng)濟(jì)行業(yè)新發(fā)崗位AI滲透率超過10%，較去年同期提升10倍以上，且隨企業(yè)規(guī)模擴大而提升。《報告》顯示，“新發(fā)崗位AI滲透率”為新發(fā)AI相關(guān)崗位量在所有新發(fā)崗位中的占比，是衡量企業(yè)對AI投入的重要指標(biāo)。
不過，AI人才流動性高于其他行業(yè)，平均在職時長為2.02年，顯著低于新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域人才的平均在職時長2.91年。62.99%的AI人才計劃在未來一年內(nèi)跳槽。
算法類崗位在AI領(lǐng)域招聘中占據(jù)核心地位。從熱招崗位TOP20中，過半崗位與算法強相關(guān)。“大模型算法”以招聘指數(shù)94.16高居熱招崗位榜首。在人才緊缺度TOP20的崗位中，“算法”崗位依然霸榜。其中，“搜索算法”成為AI領(lǐng)域人才稀缺度最高的崗位，人才供需比僅為0.39，相當(dāng)于5個崗位爭奪2個人才。高薪崗位TOP20中，除了“AI科學(xué)家/負(fù)責(zé)人”平均月薪超13萬元斷層領(lǐng)先外，大模型算法（68959元）、搜索算法（66720元）、廣告算法（66649元）、AIGC算法工程師（65210元）等都榜上有名。
AI領(lǐng)域高薪爭奪年輕人的趨勢也愈加明顯。2025年1月—7月，平均月薪在5萬—8萬元的新發(fā)應(yīng)屆生崗位占比高達(dá)42.66%，8萬元以上的超高薪崗位也達(dá)到了14.68%，相當(dāng)于每7個AI應(yīng)屆生崗，就有1個年薪百萬。
隨著企業(yè)AI應(yīng)用加速，非技術(shù)崗位數(shù)量也在迅速增加。2025年1月—7月，AI領(lǐng)域新發(fā)非技術(shù)類的崗位量相比2024年同期增長7.74倍。產(chǎn)品、運營與設(shè)計成為非技術(shù)崗位的三大熱招方向。
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