近日，中核集團2025年春季校園招聘因發布“1730個崗位收到119萬份簡歷”的數據引發爭議。

表面上，數據體現了用人單位對人才的吸引力，卻被網友質疑帶有炫耀的意味，只顧夸耀招聘業績，忽視了求職者的感受。

中核集團能收到如此多的簡歷并不意外。一方面，國企由于工作穩定、收入有保障，越來越受到畢業生青睞有目共睹。公務員招考與國企、事業單位的招聘競爭激烈也是客觀事實。

另一方面，中核集團2025屆校園招聘提供1730類崗位，預計錄用人數約8000人。學歷范圍放得寬，專業面向的范圍廣，適合眾多求職者，收到大量簡歷也很正常。

之所以一份數據能夠引發輿論的風暴，要置于更大更復雜的就業背景去考慮。站在企業的角度，理性看待數據本身，也要讀懂數據之外。

從宏觀上看，大學生就業總量與結構性挑戰持續，優質崗位競爭激烈，其中就包括國家機關、大型國企、事業單位。

在整個就業市場，就業難與招人難幾乎共存。求職者的心態也會受到影響，對企業發布的信息格外上心，也更敏感。

在技術、產業、經濟多個因素影響之下，青年就業也正在逐步走入新軌道。需求側，風口在變，崗位在變，不同崗位冷熱不同，吸納就業能力也各有差異。

企業從自身發展需要出發，招聘策略方向都有調整，更加注重人才的性價比，篩選工作要求更多標準更高，難免給求職者帶來更多的壓力。

供給側，更多人期待一份心目中的好工作可能勝過眼下“有工作”，寧可千軍萬馬競爭一個崗位不時出現，也體現了對于就業質量的重視。

1730個崗位收到119萬份簡歷，數據代表了大型國企的吸引力，求職者對符合自身期望的崗位孜孜以求。反過來，千里挑一萬里選一，代表了崗位競爭之激烈、大浪淘沙之殘酷。

如此便是數據背后的“一體兩面”。面對質疑，“中核招聘”微信公眾號發文回應輿論關切，“感謝每一份信任，謹記每一份責任”。文章表示，人才是第一資源，以期實現崗位需求與人才特長、意向的精準匹配。

越是大企業，越要俯下身，多一些共情。理解求職者的心態，認真對待每份簡歷并對此負責，才是對人才最大的尊重。找到與崗位匹配的人，讓人才與企業雙向奔赴，熱度之下，還有溫度。